Es muy difícil encontrar buenos profesionales de seguridad o de lo que sea (intenta encontrar un buen fontanero)…
Dicho esto hay más variables en la ecuación: ¿qué podemos ofrecer al deseado perfil?… en las latitudes en las que nos encontramos no abundan los buenos sueldos, ni las organizaciones serias que cuiden a sus trabajadores, ni proyectos interesantes por falta de demanda de servicios de seguridad… sol y cervercitas son nuestras únicas armas…
En resumen lo tenemos chungo… pero aun así hay que intentarlo….
Me parecen muy interesantes las preguntas que propones, algunas te las he copiado recientemente :D.
A mi me gusta detectar si el profesional conoce los problemas y limitaciones que sufrimos día a día en nuestro trabajo… eso me muestra experiencia útil y lucidez. También trato de encontrar gente con capacidad de abstracción y reflexión, capaces de pararse a pensar y razonar, no actuar por impulsos, ideas preconcebidas o dogmas establecidos… también en esto es importante buscar espíritus críticos y sin olvidar la capacidad de sufrimiento y resistencia a la frustración. Por último también son importantes las habilidades sociales, capacidad de expresión (oral y escrita)…
En resumen que lo que buscamos son harleys a precio de mobilettes… lo cual es del todo irracional…
Por otro lado es muy útil tener preguntas pero al final creo que es la intuición la que hace el trabajo… en muy poco tiempo tienes que intuir aptitudes, experiencia, conocimientos y potencial…
Si fuera yo el que pone el dinero… me dejaría de entrevistas y me basaría en la cadena de confianza como gpg… buscaría alguien en quien confió o alguien en quien confíe alguien en quien confío….
Pero…. ¿esto no es cosa de recursos humanos??
